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Conforme discutido em Análise Última Alta feita hoje foi 20958 assim ainda não somos capazes de fazer o nosso objectivo de 21000-21100, Até 20750 é realizada, seremos capazes de atingir o alvo. Os touros precisam de um fim acima do arco verde para o movimento impulsivo acontecer. Bearish apenas em fechar abaixo de 20500. Bank nifty fez o alvo de 21000 segurando acima de 19750 e viu correção na última hora de expiração, mas ainda conseguem manter 20750, Till 20750 vai realizar vamos fazer outra tentativa de fazer um novo tempo de vida nova alta e Para 21100-21200. Bearish apenas no fechar abaixo 20750. Você é viciado em negociação Como discutido na última análise Alta feita hoje foi 8960 perto de nosso alvo de 8981 e fechado acima 8910 sugerindo uma outra tentativa será feita para quebrar a faixa de 8981 para o próximo movimento para 90509120. Como O mercado move-se comerciantes mais elevados precisam de mais apertado lá SL, como por análise gann somente sobre perto abaixo 8827 a tendência de alta atual vai acabar, até 8827 é realizada touros fará alegre e mover para os máximos de vida de 9120. Posição de arrastar é a melhor maneira de Passeio tão forte tendência mercado e não especular quando o mercado vai formar um top. Elevado foi 8982 perto do nível de resistência gann ângulo, como temos vindo a discutir em processo de fazer o nosso objectivo de 8982 acima 8910. Bulls deve proteger o nível de 8847 agora para a tendência atual de continuar. Em julho de 2009, 64 anos de idade, Martin Hickman perdeu 200.000 libras esterlinas (aproximadamente 333.000) em um dia de negociação única Na Bolsa de Valores de Londres (FTSE). Hickman disse ao The Telegraph (U. K). 8220I ia ser um househusband, cuidar dos cães e fazer um pouco de negociação ao lado. Então as coisas escalaram e eu fiquei viciado. Eu troco o computador em imediatamente meu alarme dispara em 6:30 AM e permanece bem até após a meia-noite. Eu aborrecia minha esposa, mas ela entende. A história de Hickman8217s é apenas um dos que parecem ser intermináveis ​​exemplos de comerciantes que continuam a operar apesar das crescentes perdas. Eles manifestam algum tipo de confiança quase delirante de que irão atingir o que é chamado de Comércio de Peixes Grandes, 8221 e ganhar de volta tudo o que perderam e muito mais. Eles parecem estar fascinados e hipnotizados pelos tiques piscando Uma das principais razões para não ter consistência é Trading, só porque estamos ansiosos para fazer algo. Os comerciantes só querem estar no comércio a qualquer custo. Nossos olhos devem ser focados no futuro, e é isso que o mercado timing é tudo. Seguindo uma estratégia que bate o mercado 8220over tempo, 82218230Mini-Microsoft E eu poderia humildemente adicionar: 3. Corte rapidamente. A partir desta manhã, estavam olhando para cortar 18.000 posições da Microsoft, incluindo cerca de metade da Nokia destruição-palooza orquestrada pelo Sr. Elop e pelo Sr. Ballmer. Como isso afeta todos da Microsoft. Redmond Isso é um pouco desconhecido. Basta olhar para o estado de Washington WARN site, eu não vejo uma notificação da Microsoft ainda: esd. wa. govnewsandinformationwarn. E isso me preocupa porque agora você tem um nível de estresse e ansiedade na Microsoft. Primeiro, o estresse egoísta sobre se meu trabalho é afetado. Então, o estresse do círculo pessoal. Então estresse colaboração parceiro. Então maneira lá fora, preocupações gerais sobre a empresa. E adivinhem: quando as pessoas estão estressadas e fofocando, elas não são efetivamente - er, desculpe-me, produtivamente () - implementando a estratégia mais recente. Fisiologicamente, eles têm aumentado cortisol e desta vez vai se transformar em uma névoa. É por isso que espero que Cut Quickly acontece. Sem ele, estavam de volta à nossa primeira experiência de dispensa. Se alguma coisa quebrou a parte de trás deste blog, foi a primeira grande demissão da Microsoft em 2009. Como Como a realização de um passo em direção a Mini-Microsoft fazer isso Porque ele foi implementado tão mal, com constantes preocupações e dúvidas sobre envolvimento Em novas idéias devido às expectativas que seria o mais fácil de aparar durante cut-backs em curso. Quando acabou? Quando foi o sinal claro? Então, se isso realmente se arrasta por um ano: precisamos de um novo líder. Isso precisa ser encerrado até o final de julho. 2017. Um último pequeno comentário: sim, todo mundo gosta de achatar, incluindo eu. Mas para realmente achatar engenharia na Microsoft, precisamos decidir que a gestão de pessoas é realmente um caminho bem investido carreira. A maioria dos desenvolvedores eu sei que se tornam Leads são invariavelmente inofensivo como um gerente, mas passam a maior parte do seu tempo profundamente técnico, porque eles sabem que é onde as recompensas são. Para os outros que eu conheço que abraçaram tornar-se um gerente de pessoas e têm se destacado lá: bem, se eles se achatado em um contribuinte individual, então eles poderiam deixar a Microsoft. Abençoe seus corações, mas se eles tiveram que reconstituir suas habilidades de Dev para combinar com o nível de escada de carreira que escalou para como um líder, eles são sorely fora de sorte. Vou ser honesto com eles. Espero que todos os outros líderes lá fora sejam igualmente honestos. Pensamentos Você está afetado? Um pouco de conselho que eu posso passar sobre a rodada anterior de demissões: não deixe nenhuma reunião HR 1: 1 sem estar absolutamente satisfeito você sabe tudo o que você precisa saber e tem tudo para avançar. Porque uma vez que você está fora da porta, para todas as garantias que você está indo para obter, o seu super-difícil de fazer uma conexão para obter mais informações e acompanhamento. Agora, desculpe-me, tenho certeza que vou ter uma manhã ocupada. E como todos vocês, estou mantendo um olho para fora para uma reunião súbita Generalist de RH que aparece no meu calendário. Até ouvir o All Clear. Sexta-feira, 23 de agosto de 2017 Um blogueiro bem preparado, até mesmo uma aranha coberta coberta de 99,9 aposentado como eu, teria pelo menos um posto pronto para ir para esta circunstância gloriosa, como a maioria das organizações de notícias têm obituários escrito e Pronto para publicar. Eu não tinha tal otimismo de que isso estaria acontecendo antes de 2017. Para mim, isso lança todo o processo re-org de cabeça para baixo. Por que re-org sob a concepção do líder de saída Mesmo se a Equipe de Liderança Sênior vai adiante dizendo que eles apoiam a re-org, é minado por todos que é uma parte dela agora questionando se o novo líder vai desfazer e recriar as decisões Sendo feita agora. Id muito bem Microsoft ser organizado sob a visão do novo líder e sua visão. Quanto a esse novo líder Deixe o jogo adivinhar começar. Como sobre primeira crafting a lista de habilidades. A Microsoft é enorme e complexa e Ballmer tem que ser respeitado por executar algo tão louco quanto a Microsoft até o ponto onde sempre parecia que ninguém poderia possivelmente substituí-lo. A primeira habilidade que eu estou colocando para baixo em minha requisição de trabalho CEO é: Arquitetou e implementou recursos de software no nível principal. Sim, eu quero alguém que tenha escrito software complexo para executar uma grande empresa de software enorme (e dispositivos). Louco. Quais são os seus pensamentos Isto vai ser na reunião de 2017 Empresa interessante. Quanto ao hábito de Ballmers de sair para uma canção inspiradora, posso sugerir Dancing in the Street. Porque isso é o que meu coração está jogando agora. E, claro, precisamos de uma canção de saída, também. Algo, que talvez comece com: Segunda-feira, 12 de novembro de 2017 Bem, eu não posso acreditar nisso: a Microsoft anuncia mudanças de liderança para conduzir a próxima onda de produtos. As pessoas a pé os corredores tonight no trabalho certamente não posso acreditar. Eu não posso acreditar - trabalhando em uma Microsoft sem Sinofsky Inconcebível. Mas, se você está indo para deixar em uma nota alta, ele doesnt obter muito melhor. Sr. Sinofsky obteve uma ovação de pé da equipe do Windows durante a Reunião da Empresa para tudo o que hes feito para levá-los em uma viagem de vários anos para criar o Windows 7 e, em seguida, bateu o grande botão de redefinição multi-divisão para Windows 8. Ele realmente demonstrou Liderança técnica no seu melhor. E eu não acredito que sua saída o exclui para o CEO da Microsoft. Na verdade, eu acho que se ele fica em tecnologia e se torna CEO de outra empresa que faz dele uma escolha ainda mais óbvia para voltar à Microsoft como seu líder. Enquanto isso, Sra. Larson-Green. Boa sorte após este ato. Mini-Microsoft Microsoft - Comentários Quinta-feira, julho 19, 2017 Tempo de resultados trimestrais, tempo de pós-trimestral. Que tipo de perguntas você tem as finanças e o que está à frente para a Microsoft Para mim: em primeiro lugar, que maldito navegador é novamente. Se bilhões de dólares vão para a alteração IE, então que praticamente desfaz todo o bom trabalho que Sinofsky tem sido tecelagem. Após o consentimento-decreto, há uma certa quantidade de swaggering acontecendo no antigo campus SafeCo. Oy. Impacto financeiro da Browser Choice Screen screw-up Com certeza, a exclusão de ser capaz de instalar um navegador alternativo no Win8 RT (um nome muito proposital) está recebendo atenção anti-trust. Outros itens em movimento: Ok, tanto para todos que o dinheiro gasto em aQuantive. Como os outros investimentos de aquisição formam a unidade de superfície esperada vende no próximo ano Disponibilidade (E se você usou Win8 no ARM, que são as deidades preferidas devemos estar orando para torná-lo realmente rápido e fluido) Pobre Nokia. Microsofts Lost Década. Então, você sabe, isso aconteceu. SteveB muitas vezes comentou sobre como ele ignora o preço da ação da Microsoft e não sabe o que é preciso para movê-lo para cima. Esses tipos financeiros são apenas inescrutáveis. Ele só se concentra em fazer seu trabalho. A ação foi plana e Microsoft Millionaire fenômenos é uma memória distante. É uma viagem histórica para ler um livro como a Microsoft no Mirror e descobrir que a maioria dos Microsofties estavam hesitantes em admitir que trabalharam na Microsoft, com o desconforto resultante de todo mundo esperando que eles fossem ricos. Oh, ter um problema tão constrangedor como esse. Enquanto a Microsoft está à beira do sucesso de rolamento após o sucesso (financeiro e técnico) no Windows 8, Office 15, Windows Phone 8 (yeah yeah), e Xbox, há um nível de lavagem de branco enfatizar o foco no que temos atualmente. Apesar de nós mesmos. Vista ocorreu. Kin aconteceu. Bilhões foram afundados no sucesso que é Xbox, incluindo o financiamento da queda de um apressado desenhos técnicos. AQuantive aconteceu. Agora, parece que a UE tem a oportunidade de retornar ao ATM da Microsoft por milhões ou bilhões de dólares devido à tela de escolha do navegador desaparecendo misteriosamente do Win7 SP1. Eu acho que os testadores estavam ocupados demais reparando sua automação irritada para notar. Eu pensei talvez este ano SteveB Companhia Reunião YEAAAAAH. Canção da dança da vitória deve ser Im que está parado mas agora talvez Oops, eu fiz-o outra vez é mais apropriado. Com você sabe, um pouco mindinho apontou para o canto da boca. Vanity Fair tem vindo a fazer notícias com sua peça Lost Década. Eu realmente esperava encontrar algo novo e salacious, mas não era muito mais do que o que você encontrou escrito aqui entre os posts e os muitos comentários apaixonados, pensativo de pessoas inteligentes e de boa aparência como você. Talvez pós-artigo, o autor Kurt Eichenwald vai ter algum bom amor privilegiado e ter um acompanhamento mais revelador. Pilha ranking surge como uma das razões que a Microsoft faz tão mal devido à concorrência interna e falta de cooperação que inspira, com impacto na estratégia e resultados. Lembre-se do org-gráfico cartoon da Microsoft anterior foi retratado como organizações hierárquicas com armas de mão apontou um para o outro. Realidade Mito Cultura. Como alguns vagabundos Ferrengi, a liderança adotou o ranking da pilha sem realmente tentar pensar através de seu próprio sistema ou perceber que o ranking da pilha é para organizações em transição (redução de demissões) versus uma constante moagem de duas vezes por ano que continua e Sobre e sobre. Snippet do link acima: O maior erro é usá-lo para sempre. Se você está indo para fazer ranking forçado, olhar para ele como uma coisa de curto prazo, de três a cinco anos. Fazê-lo anualmente, mas não fazê-lo para sempre. Ao final de quatro ou cinco anos, você conseguiu todo o valor, diz ele. Microsofts implementação particular de classificação de pilha foi used8212and sob fire8212for maneira mais de cinco anos. Em 2005, o estudante de RH Stephen Gall publicou um artigo mordaz sobre ele para Walden University. Apenas quando terminar a revisão anual e calibração, é hora de atualizar seus compromissos. E, em seguida, o seu check-in no meio do ano, seguido por anual novamente. É uma roda de hamster girando sobre carvões enxofre enriquecido. Eu não sei sobre você, mas minha avaliação anual, se impresso antes de eu fornecer qualquer um dos meus comentários, iria para seis páginas. Seis páginas de compromissos detalhados. WTF é tudo o que posso dizer para a loucura detalhada nosso sistema de revisão evoluiu para. As apostas atrás de nosso ranking de pilhas mudaram radicalmente com a iteração dos últimos anos. De certa forma, a sua boa: estavam apenas falando sobre os resultados. O que fez a pessoa fazer O que eles conseguiram Então vem ordenar as pessoas e bondade-proíbe se você foi promovido recentemente, porque provavelmente o seu parabéns e bem-vindo ao fundo do barril. E certamente reforça o Princípio Peter, onde você tem pessoas - pessoas muito valorizadas - atingem o auge de sua carreira (geralmente um lugar alto) e descobrem que o planalto pode ser um lugar desanimador. Por que isso importa? Uma empresa saudável e dinâmica precisa de funcionários talentosos (ea maioria de todos tem talento em algum grau, e não apenas os 1s e 2s) para ser capaz de fluir em torno da empresa com base na oportunidade e necessidade. O que você acabar com são o 1s e 2s sendo facilmente móvel, o 3s ter algum potencial, eo 4s e 5s sendo bloqueado de grupos interessados ​​neles, a menos que você tenha um muito esclarecido (ou desesperado) contratando gerente. Então o que você acabou de fazer Feito isso para que as pessoas em cima são aqueles que podem deixar sua org e todos os outros é tipo de preso e desiludido. Goldstars pode ter ido embora, mas em seu lugar agora temos o ranking 1 revisão para o topo do topo (então sim, é realmente 1, 1, 2, 3, 4, 5). É uma cultura superstar, ou pelo menos uma cultura One-Star. Continuamos comemorando o colaborador do herói, eo trabalho em equipe é deixado para uma pergunta de pesquisa. E as pessoas experientes tentam jogar o sistema Claro que eles fazem, exceto que seu chamado ajustar-se à realidade da situação. Eu sei que os relatórios que conversam com seus tios e tios (colegas para seu gerente) quando eles têm boas notícias para compartilhar sobre si mesmos. Eu sei backstabbers. E eu sei backstabbers excepcionalmente ingênuo que por algum motivo acho que fragging seu gerente vai ajudar a sua carreira para fora, o que perplexes-me sem fim especialmente quando o gerente tem sido seu campeão e seu relatório doesnt mesmo entender o que seu gerente faz. E agora tenho uma relação de confiança quebrada. Gostaria de saber que novo sistema LisaB surgiu. Acho que merece ser revelado. O rumor é que ela empurrou isso com Ballmer e não havia nenhuma maneira que ele estava indo para deixar de ser Neutron Jacks classificação pilha. E depois daquela suposta perda, LisaB meio que se desengatou. Ela é realmente o executivo mais odiado universalmente. Eu não sei sobre isso, mas ela certamente escorregou longe de ser amado. Milhares de funcionários costumavam alegrar por ela. Agora Theres um pensamento-exercício que está sendo espalhado para fora sobre o ano passado que começando um 3 é como começar um A. Que um 3 é bom. Sim, esse é o bilhete. Problema é, 2 é melhor e 1 é muito melhor, e que 3 vem com uma mensagem de que seus pares são melhores do que você. Bem, seus resultados. Então, a primeira pergunta que todo mundo vai perguntar é, o que é preciso para obter um 2 ou um? Uma coisa que o artigo Vanity Fair tocou é, pós opções de ações sendo o caminho para riquezas e recompensa, todo mundo está focado em obter um bom Reveja. Id dizer além disso, você tem pessoas no topo da Principal fazendo o que é preciso para fazer Parceiro. Você vê alguma porcaria muito curiosa a curto prazo acontecendo fora de L67 indivíduos desesperados para romper, às vezes em detrimento do produto e do grupo. E eu não vejo um fim à vista. Sua vai levar Ballmer sair para um novo sistema de revisão para ter uma chance. Nesse meio tempo, foram confortados pelo bem, outras empresas fazem isso, também - como essa classe de desculpa funciona para cada adolescente no mundo. A Microsoft é única e a experiência de seus funcionários deve ser única e enriquecedora, tanto para a conta bancária quanto para as pessoas que contratamos e que devemos continuar a crescer e a se iluminar. E sim, se você não gostar dele, você pode girar em que emblema azul e bateu a estrada. Para aqueles de vocês que têm e têm um sistema de revisão que você gosta muito melhor, Id amor ouvir (bem, ler) a sua perspectiva. Mini Microsoft Microsoft MSFT - Comentários Quinta-feira, 19 de abril de 2017 Não é este o melhor momento para estar em tecnologia Eu adoro isso. E eu amo os lucros, também Eu sei, eu só perdi metade de você lá. Mas é incrível. A quantidade de competição e mudança e adoção me faz nada mas vertiginoso. Se você é um fã-garoto PlayStation, então você tem que pelo menos amar a concorrência Xbox traz para fazer PS melhor. E o mesmo para o Xbox. Mesmo para a Apple, Google e Microsoft. A competição entre iOS, Android e Windows é incrível, especialmente se você é um desenvolvedor ou serviço sendo cortejado dia após dia. Dentro da Microsoft, nós constantemente flagelamos a nós mesmos sobre como outros concorrentes estão nos saltando. Mas é bom ver, começando caminho de volta quando eu disse Microsoft tem virou o canto. A quantidade de integração colaborativa que aconteceu para fazer o todo muito maior do que a soma das partes. Um trecho desse post de quase três anos atrás: Redenção leva um tempo. É preciso tempo para permitir que a percepção mude e re-ganhe confiança e respeito. Windows 7 ganhou confiança e respeito. Windows 8 é um grande ponto de viragem. Não é perfeito. Seu verdadeiro iPad não compete história: é diferente. No entanto, não teria existido sem o iPad. Obrigado, Apple. RIP Steve. É uma grande reinicialização da história do desenvolvedor do Windows de uma forma que é fresca e semi-consistente, visualmente, através de telefone e Xbox (e lentamente através de nossas propriedades web, também). Nossa história de desenvolvedor ainda é preocupante. Windows 8 é ardente sua própria trilha, que é diferente de WP e diferente de Xbox. Para agora. Não é que eu quero escrever o mesmo aplicativo entre todas as plataformas, mas eu quero travessia sem fricção para um Dev para começar em um, ter uma ótima idéia, e mudar e começar no outro, sem resmungar, WTF, Isso é completamente diferente. Temos uma chance de chegar lá e essa visão precisa ser revelada em breve. Consistência é uma coisa, a qualidade é outra. Eu estava lendo esse artigo da HBR sobre Steve Jobs lições de liderança ea primeira coisa que eu pensei sobre isso: Steve Jobs não teria deixado quase qualquer um desses novos aplicativos Xbox navio. Ele os teria despedaçado. Penso que este é um caso em que tão desesperadamente queria parceiros para apoiar o novo metrô que nos deu a mediocridade. E uma vez lá, está lá para o bem. Isto é onde nós realmente precisamos de reprimir ou o que é prime imobiliário vai se transformar em um mercado de pulgas. Então, de qualquer maneira, como estamos fazendo Id dizer estavam em ascensão com desafios intermináveis. Nós transformaram a esquina e realmente gerencie para sair do lado ruim da cidade. Os lucros estão acima, as pessoas estão escrevendo artigos apreciativos de retorno, e eu realmente não tenho muito de um machado para moer (bem, exceto para a empresa de software de premier ser completamente incapaz de criar um modelo de revisão esclarecido, muito menos manter alguns jovens-chave Talento). Go-go-Microsoft Alguns links sobre os ganhos de hoje: Vê-lo no próximo trimestre (Nota: atualizado abaixo com comentários de acompanhamento.) É o meu momento mais favorito do ano: Sexta-feira 23 é o anual Microsoft Company Meeting Thats direito: Até as mangas e empurrar os meus braços para fora de largura e dizer, Shove no Kool-Aid IVs para a esquerda e para a direita e mantê-lo fluindo Homem, eu adoro isso. É uma das minhas férias favoritas do ano. Lembrete: quando se trata de comentários, compartilhe seu entusiasmo de conteúdo interno apenas no OfficeTalk (especialmente através do aplicativo otalk WP7), em vez de tentar colocá-lo aqui. Uma história de Steve, Steve e Steven Este ano é um daqueles pontos de inflexão: a Apple tem crescido com seus excelentes resultados de dispositivos, soprando a Microsoft e canibalizando nosso mercado de dispositivos Windows. O estoque da Microsoft é horrivelmente plano e há chamadas de todo para Ballmer para ser substituído. Agora, várias coisas estão em jogo: Mr. Jobs desistiu devido a suas razões de saúde, WP Mango está chegando a liberação com dispositivos Nokia para começar seu fluxo, eo Windows 8 demonstrou um reinício para a plataforma de experiência e desenvolvimento do Windows. Com o Windows 8, a Microsoft surgiu com os pontos de conversa que a empresa está sendo re-imaginada. Tudo o que posso dizer é que SteveB deve dar SteveSi o CEO Bacon Achievement Award: resultados excepcionais que salvou o bacon CEOs. Oh, SteveB tinha que estar tão feliz de ter o Windows 8 revelado na BUILD logo antes da reunião dos Analistas Financeiros. Como você gosta de mim n-O-w. Na verdade, grandes costeletas para SteveSi que não só tem feito a discussão organizacional impossível entre Win7 e Win8 (e onde quer que seja líder com Win8), mas também fez um trabalho tão bom com BUILD que alguns blogueiros ousaram passar a tocha Steve Jobs para SteveSi. Uau. Didnt ver que vem. (Psst. Board, CEO, ma-ter-ial, Uh-huh.) Não que eu provavelmente trabalhe em um SteveSi CEO da Microsoft, mas você poderia fazer muito pior) Uma coisa que eu amo ver SteveSi fazer: dar o Mesmo nível de suporte para escrever aplicativos Windows8 como a Microsoft ofereceu seus funcionários para Windows Phone. Eu não estou esperando ele, mas se ele fez, Id relish ter o meu Spock-meets-Spartan vista dele reiniciado. O grande check-in - como estão indo as coisas Certamente há alguns problemas na MSFT, mas algumas das pessoas que postam neste blog são apenas sobre o topo em seu pessimismo e lamentação. Como eu vejo isso agora, o bom, mau e feio da MSFT são: O bom: XBOX Kinect fundiu-lo fora esta Holiday passado, mais de 35M clientes agora pagam para o privilégio de XBox Live O negócio da empresa é forte, receita comprometida é Maior do que nunca (MSFT tem um negócio empresarial global que é realmente incomparável por qualquer pessoa Office365 e Dynamics ambos estão crescendo rapidamente as empresas com uma tonelada de upside MSFT agora tem 11 empresas distintas que fazem mais de 1B em receita - eu posso pensar em talvez um Ou outros dois negócios no planeta (GE, etc) que podem dizer o mesmo Em grande parte devido a este portfólio diversificado de negócios, MSFT foi capaz de crescer receita, renda operacional e lucro líquido, apesar da queda das vendas de PCs (MSFT não é um Um pônei de um truque mais, se alguma vez foi) Mesmo com a fraqueza no mercado de PC o passado dois quartos, é difícil discutir com o sucesso do Windows 7 com mais de 400 milhões de licenças vendidas MSFTs ofertas de nuvens coletivamente são inigualáveis ​​Bing tem Um longo caminho para g O, mas realmente fez algum progresso no mercado de busca dos EUA contra o Google, que já foi pensado impossível Como um empregado, a menos que você é um artista de baixo 20, o plano de comp novo é uma vitória. Se você não pensa assim, então você realmente não entende a mudança Diga o que você vai sobre Ballmer, existem alguns executivos sênior na MSFT que são verdadeiramente notável. A parceria Nokia será fundamental para obter um dispositivo WP7 em muitas mãos de pessoas Como mencionado, as vendas de PC realmente diminuíram em Q4 MSFT Ainda não descobriu uma maneira de ganhar na Índia ou na China e não parece ter uma estratégia coesa para mercados emergentes WP7 é um bom produto, mas como outros aludiram, MSFT é muito tarde para a festa em termos de altamente funcional atraente UI rico App smartphones eco-sistema. O acordo da Nokia só permite que a MSFT tenha alguma esperança em jogar catch-up neste momento Os funcionários terão que pagar uma contribuição (e franquias) para os cuidados de saúde (muito obrigado ObamaCare eo Cadillac Tax por trazer isso para nós) Embora haja Talentoso pessoas ainda lá, um monte de pessoas talentosas deixaram a liderança sênior MSFT nos últimos 18 meses ou mais - Liddell, Elop, Muglia, Bach, etc, etc Embora Elop foi fundamental para obter o negócio Nokia e indo AAPL vendeu 20M IPhones e mais de 9M iPads em um trimestre. Dentro. Um quarto. Deixe que afundar em um momento Enquanto MSFT tem muitos outros negócios viáveis, nenhum é tão rentável nem tão estratégico como o Windows. Windows era uma vez uma fortaleza impenetrável, mas no ano passado, a AAPL penetrou-lo com um lançamento único produto. MSFT está destinado a jogar catch-up em slates, e parece que nada sério está saindo até o Windows 8 em outros 12 a 15 meses (talvez) MSFT ainda é muito forte na empresa, mas para o consumidor, MSFT parece completamente morto. Sim, existem algumas possibilidades interessantes com o Skype e Lync e XBox (etc), mas ainda não é de todo claro que os acionistas vão colher qualquer coisa perto de 8.5B de valor GOOG ainda domina a pesquisa em os EUA E será para o futuro previsível. E seu domínio é ainda maior internacional OSD como um org continua a sangrar dinheiro e continuará a fazê-lo pelo menos mais dois anos lá é, a partir de um funcionário de alto desempenho L63 em um papel de negócios de base ampla, tentando estabelecer Coisas de uma maneira verdadeiramente justa e equilibrada. É pegar ou largar. Estou contente de ver a nuvem na coluna Win somebodys. Quando se trata da reunião da empresa, eu pessoalmente estou temendo qualquer coisa que pode ser no mínimo pouco tangled com. suspiro. A NUVEM. Duas coisas perderam o meu respeito a esta iniciativa de força-bolha-goma-em-meu-sapato: primeiro, que o uso de nossos serviços em nuvem é hostil Alfa-Geek: desculpe, mas deveria ter sido adiantado um ambiente livre de mexer para ir e Escrever um monte de verdadeira diversão, código computacional pesado. Em segundo lugar, que começamos a bater A NUVEM em crap louco como casa edição de imagem do PC. Então, eu não sei, contrabandear em um monte de tequila e cais e sempre que a nuvem vem até pegar outro hit. Isso, pelo menos, torná-lo palatável. Em um dormente, doesnt-seem-to-hurt-bastante-como-ele-fez tipo de caminho. O novo sistema de revisão e contratação Sim, eu acho que há zero chance a equipe de liderança sênior entrará em muita profundidade aqui. Cheer se você gosta do novo sistema de revisão. Certo, há 40 de vocęs. Como sobre o descanso Dê-me um Whoo Queira wade nela Derramar-se três dedos do bourbon (e manter a garrafa acessível) e passar por todos os comentários no Mini-Microsoft Microsoft Annual Review 2017 post. 1,200 comentários neste ponto. Whew. Classificação de pilha estrita em uma curva fixa é uma ferramenta trazida para um propósito que não existia no sistema de revisão anterior. Tendo LisaB fazer uma pausa de seu ano sabático (e, o que acontece com a maioria das pessoas após o seu ano sabático) para nos dizer que está sendo feito porque os funcionários sentiram que o sistema de revisão de idade era muito complexo é uma carga de fumo gorduroso até o keister. Eu olho para este sistema e, recuando, faz sentido se você está se preparando para fazer algumas grandes emagrecimento organizacional, digamos, um período de três anos. Por exemplo, se SteveB vai embora, imagino que antes de ele ir, ele reduziria grandes partes da Microsoft, deixando essa tarefa para o novo CEO, que poderia fazer decisões radicalmente ruins (do ponto de vista dos ex-CEOs) . Melhor dar ao novo líder uma empresa morta de fome pronta para crescer contra um porco gordo que você tem que fazer todo o Neutron-Jack. Mais três anos. Três mais anos para dirigir para baixo até hoje mais baixo 3s são FY2017s 5s. Dependendo de quem está sendo forçado a sair ou sair, também, o novo sistema pode ajudar com a iniciativa Young up Microsoft eu ouço sussurros. Didnt como sua revisão Ah, venha. Você sabe quando Ballmer corre ao redor do campo você vai gritar e gritar (embora, dada a última autoria de memorandos de Ballmer, talvez veja bem Frank Shaw correr primeiro para aquecer as coisas). Você vai se levantar. Você vai deixar de lado todos os pensamentos deprimentes dessas algemas douradas que nunca se desdobram em um mundo espumante de admiração e aposentadoria. Youve começ um trabalho, um CEO colorido, talvez um aumento agradável, e um feriado da companhia para encontrar o que está indo sobre e ter algum grub livre com seus botões do trabalho. Comparado a 99 do resto do mundo agora, vale a pena swigging o Kool-Aid por pelo menos um dia e torcendo. Há sempre o resto do ano para tudo o mais. Atualizado: impressões e acompanhamento Geral. Uma reunião muito competente da Microsoft Company. Polido aplauso. PIP PIP. Além do vídeo ocasional (heh heh, Inception) e o primeiro um ou dois Train Dances, foi uma reunião de baixo humor, para mim. Todo mundo se perguntou se estávamos tendo um anfitrião este ano. Ei, foi LisaB. Competente (e provavelmente didnt piss pessoas como último ano). Este ano foi demo-rama. Eu acho que as demos foram boas, é só eu tinha visto muito de tudo que está sendo apresentado que não havia surpresas demais para mim. Eu amei o fato de que SteveSi correu um de seus demos e, em seguida, apontou que tudo o que ele tinha acabado de fazer foi em uma ardósia ardósia. Eu lamento quanto dinheiro estava despejando em OSD (que apontou que eles são bastante frugal - uh-huh), mas eu concordo com um monte de que eles estão fazendo: eles não estão tentando out-Google-Google. Theyre Binging Google upside a cabeça. Go, Cosmos, vá Quanto ao Sr. Ballmer: foi uma surpresa que ele não veio correndo e gritando para fora, mas sim teve um substituto voar ao redor como um chimpanzé em crack polvilhado com metanfetamina. Mr. Ballmer parecia mais subjugado este ano. Amor por Ballmer As pessoas ainda se levantavam e aplaudiam e aplaudiam por ele. Agora então: alguém por favor diga a ele, com relação a sua analogia de si mesmo e Elop e Windows Phone furar juntos, como Butch Cassidy eo Sundance Kid terminou. Sim, eles estavam juntos bem, mas o resultado foi um pouco diferente do que saltar de um precipício em um rio. Quanto às pessoas que saem (como alguns dos blogueiros de tecnologia pegaram): sim, as pessoas estavam fluindo para fora. Em pequenos números. Não onde perto tão ruim como BillGs última reunião da empresa onde Ballmer começou a gritar as pessoas para se sentar. E, bem, sim, eu era uma daquelas pessoas que vagaram para a parte superior dos assentos, enquanto o Sr. Ballmer passou a sua sabedoria coachie de Friday Night Lights (BTW, eu prefiro treinador John Wooden). Suponho que, se a Microsoft tivesse servido cerveja e lanches depois da reunião, teria conseguido ficar no meu lugar. Então para mim: tecnicamente bem executado. PIP PIP. Eu me sinto bem sobre o que a Microsoft tem feito e quantas das coisas estavam fazendo são exatamente o tipo de grande, cross-grupo apostas pessoas costumavam reclamar como nunca fazer. Os vencedores Imagine Cup foram ótimos para ver. PIP PIP. Quanto à reunião. Id como um pouco cultura, também. Talvez menos vídeos inspiradores. E mais louco. Não burping jogo louco ou Craig Mundie atordoado-louco, mas mostrar que temos algum pizzazz. Com menor volume explosivo. E estou bem com um box lunch, se isso significa que eu não tenho que ficar em uma linha infernal para obter um hambúrguer morno-lustroso melded a seu bun. Disclaimer: Este Web site é projetado fornecer a informação exata e authoritative no assunto das finanças pessoais . Ele é fornecido com o entendimento de que nem o autor nem o editor estão envolvidos na prestação de serviços jurídicos, de contabilidade ou outros serviços profissionais ao fornecer este site. 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Esta técnica geralmente funciona apenas em mercados de touro, e pode trabalhar em mercados planos ou agitados, mas você precisa evitar a técnica durante os mercados de urso. A fim de ter direito ao dividendo, você tem que comprar o estoque antes da data ex-dividendo, e você pode vender as ações até depois da data ex. O dividendo real não pode ser pago por mais algumas semanas. WallStreetNewsNetwork compilou uma lista downloadable e sortable das ações que vão ex dividendo no futuro próximo. A lista contém muitas empresas pagadoras de dividendos, lotes com capitais de mercado acima de 500 milhões e rendimentos acima de 2. Aqui estão alguns exemplos mostrando o símbolo de ações, a data ex-dividendo, o valor do dividendo trimestral e rendimento anual. Goldman Sachs Group, Inc. (The) (GS) As ações adicionais de dividendos ex-dividendos podem ser Encontrado aqui em wstnn. (Se você já visitou o site antes e o último link não aparecer, você pode ter que esvaziar o cache.) Se você gosta de ações de dividendos, você deve verificar algumas das outras listas de estoque de alto rendimento em WallStreetNewsNetwork ou WStNN. A maioria das listas são gratuitas. Data da declaração: o dia em que a empresa declara que haverá um próximo dividendo. Data de ex-dividendo: o dia em que, se você comprar as ações, não teria direito a esse dividendo específico ou ao primeiro dia em que um acionista pode vender as ações e ainda ter direito ao dividendo. Monthly Dividend Stock List Record date: the day when you must be on the company8217s books as a shareholder to receive the dividend. The ex-dividend date is normally set for stocks at two business days before the record date. Payment date: the day on which the dividend payment is actually made, which can be as long at two months after the ex date.